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Des espaces où prospérer et s’épanouirMC
Chez Propriétés de Choix, nous créons des espaces où les gens prospèrent et s’épanouissent – à l’intérieur de notre organisation et dans les communautés que nous servons.
En tant que fiducie de placement immobilier de premier plan, nous possédons, exploitons et développons des biens immobiliers commerciaux et résidentiels de haute qualité à travers le pays. Mais notre travail va au-delà de nos propriétés. Nous réunissons des perspectives, des compétences et des idées diverses pour façonner des espaces qui soutiennent notre façon de vivre, de travailler et de se connecter. Nous croyons que les meilleurs résultats proviennent d’équipes habilitées à assumer la responsabilité, à collaborer ouvertement et à grandir grâce à un travail significatif.
Les valeurs ÊTRE par choix
Ces valeurs partagées guident chacune de nos décisions afin de mieux servir les porteurs de parts, les locataires, les membres de la communauté et nos collègues. Avec nos trois principes culturels, les valeurs ÊTRE forment le fil conducteur qui unit notre organisation. Elles permettent à nos équipes d’illustrer la manière dont elles travaillent ensemble et de découvrir des façons de s’améliorer au travail et dans la vie.
Tenir à cœur
Nos collègues, les locataires et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités nous tiennent à cœur.
Engagement
Nous sommes pleinement engagés dans nos actions et assumons toute la responsabilité des résultats.
Respect
Nous faisons preuve d’une confiance et d’un respect mutuels les uns envers les autres.
Excellence
Nous nous efforçons d’être les meilleurs dans notre catégorie.
Un lieu de travail enrichissant
Nos valeurs prennent vie à travers notre culture bleue – notre façon de travailler, de communiquer et de créer des expériences significatives pour nos locataires et nos employés. Nos trois principes sont à la base de notre culture :
Être authentique
Nous apprécions les personnes qui se présentent telles qu’elles sont, agissent avec intégrité et sont prêtes à sortir de leur zone de confort pour faire avancer les idées. L’authenticité nous aide à nous rallier autour d’un objectif commun et à donner le meilleur de nous-mêmes ensemble.
Bâtir la confiance
Nous croyons que la confiance se bâtit sur la base d’une intention positive et d’un respect mutuel, et nous encourageons les gens à s’entraider, à collaborer ouvertement et à créer des méthodes de travail qui favorisent la réussite des équipes.
Créer des liens
Nous recherchons des personnes capables de décloisonner les services en développant des partenariats solides et en restant en contact avec nos clients et nos locataires. Ce faisant, nous créons de meilleurs résultats pour les communautés que nous servons.
La culture à Propriétés de Choix
Plus de 50 % de femmes
dans la haute direction
The Globe and Mail reconnaît Propriétés de Choix dans sa liste Women Lead Here, une référence qui identifie les entreprises présentant le plus haut degré de diversité des genres et de parité parmi les dirigeants. Nous avons atteint plus de 50 % de représentation féminine au niveau VP+.
Les gens d’abord
Reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs de Toronto, Propriétés de Choix favorise une culture axée sur les personnes où la collaboration, la croissance et l’attention portée aux autres sont valorisées, ce qui en fait un lieu où les employés se sentent soutenus, appréciés et fiers de travailler chaque jour.
Accessoires par Choix
Ce programme de reconnaissance de Propriétés de choix met en avant la reconnaissance de nos collègues. Donnez un coup de chapeau à vos collègues qui travaillent fort et ils seront automatiquement inscrits pour gagner des prix chaque trimestre.
Formation et développement
Nous visons l’excellence et nous encourageons le développement de tous les collègues sur des sujets tels que la DEI, la cartographie des talents et la planification de la relève. Nous soutenons la croissance grâce au remboursement des droits de scolarité, à l’accès à des plateformes d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise, ainsi qu’à la formation DEI et à la culture bleue.
Programme de mentorat
Notre programme de mentorat est une initiative nationale annuelle de neuf mois qui met en relation 10 à 15 mentors et mentorés à travers l’organisation pour accélérer la croissance personnelle et professionnelle de ces derniers. Ce programme facilite des occasions pour les collègues et les leaders expérimentés de réseauter, de participer à des expériences d’apprentissage mutuelles et de partager leurs connaissances.
Étudiants d’été
Durant l’été, Propriétés de Choix accueille un groupe d’étudiants pour acquérir une expérience pratique dans différents services, notamment les finances, l’informatique, les ressources humaines et l’exploitation. Ce programme reflète notre engagement à développer les talents de demain, à introduire de nouvelles perspectives et à favoriser un milieu de travail où l’apprentissage et la croissance sont encouragés à tous les niveaux.
Diversité, équité
et inclusion
Les efforts de DEI de Propriétés de Choix sont façonnés par des moments significatifs tout au long de l’année qui reconnaissent l’identité, la culture et l’expérience vécue. Au cours du mois de mars, pour souligner le Mois de l’histoire des femmes et la Journée internationale des femmes, et à l’occasion des cérémonies autochtones de purification par la fumée, des initiatives en matière de santé mentale, du Mois de la Fierté et de bien d’autres événements, ces initiatives témoignent de notre engagement à bâtir un milieu de travail inclusif où chacun se sent reconnu et soutenu.
Ensemble, nos initiatives reposent sur trois piliers qui guident notre orientation DEI.
Donne-lui du pouvoir
Soutenir les femmes à chaque étape, de l’entrée à la direction.
Le leadership féminin n’est pas un objectif – c’est une réalité. Notre engagement envers l’équité des genres est reconnu et primé. Par le mentorat, le développement de carrière et les programmes, nous n’attendons pas le changement – nous le construisons.
L’unité dans la diversité
Célébrer nos différences : créer des espaces où tout le monde s’épanouit
La diversité, l’équité, l’inclusion et l’accès prospèrent à l’intersection des expériences vécues chez Propriétés de Choix. Nous adoptons une approche holistique de l’accessibilité, veillant à ce que l’inclusivité en milieu de travail s’étende à tous. Nous nous engageons à éliminer les barrières, à repenser l’embauche et à concevoir des espaces inclusifs.
La Fierté à Propriétés de Choix
Votre moi authentique, toujours.
La Fierté est plus qu’une célébration – c’est un engagement à se lever, à s’exprimer et à faire de la place. Nous cultivons une culture où l’authenticité est une force, et où chacun sent qu’il peut se présenter tel qu’il est en toute sécurité. Nous créons intentionnellement des espaces sécuritaires pour la communauté 2SLGBTQIA+.
Partenariats et communauté
Conseil de l’industrie
Homeward Bound
Propriétés de Choix est un membre actif du conseil de l’industrie Homeward Bound. Le programme Homeward Bound offert par Woodgreen Community Services est un programme innovant proposant une formation et un emploi sur quatre ans, qui permet aux mères célibataires sans abri ou mal logées d’obtenir un diplôme universitaire, de commencer une carrière et d’atteindre l’autosuffisance financière. En 2024, nous avons participé à ce programme en embauchant 2 participants pour des postes à temps plein d’un an.
Partenariats avec
CCDI et PAWC
Propriétés de Choix est fier d’être un partenaire communautaire du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) et de Fierté au travail Canada, car ces deux organisations fournissent de l’éducation et des services de plaidoyer et assurent des espaces sécuritaires et accueillants pour tous.
Vérité et
réconciliation
Notre travail est lié aux territoires traditionnels des nations autochtones à travers l’île de la Tortue. Nous honorons leur histoire et leur gestion responsable de la terre et nous nous engageons à soutenir les peuples autochtones de manière significative. Grâce à notre engagement continu envers la réconciliation, nous prenons des mesures intentionnelles pour bâtir des relations respectueuses et durables avec les communautés autochtones, notamment en organisant des événements tels que des marchés de vendeurs autochtones, des célébrations du Mois national de l’histoire autochtone et des cérémonies traditionnelles de purification.
Avantages et récompenses
Bien-être financier
Rémunération concurrentielle
Les salaires et incitatifs sont accordés objectivement selon l’étendue du travail, l’impact et les facteurs de talent uniques, ainsi que selon les normes de l’industrie.
Régime national de pension
Les collègues peuvent recevoir une contrepartie de l’entreprise tout en contribuant au régime.
REER collectif
Par l’entremise de notre REER collectif, les collègues peuvent verser des cotisations régulières au régime avant l’application de l’impôt sur le revenu et choisir de faire déposer leur prime annuelle au REER avant impôt.
Régime d’achat de parts pour les employés
Les collègues peuvent acheter des parts sur une base bimensuelle avec une contrepartie de l’entreprise.
Programme d’incitatifs à long terme
Les employés de niveau directeur et plus sont admissibles à recevoir le PILT sous forme de primes.
Programme d’incitatifs à court terme
Tous les collègues participent au PICT, basé sur la réalisation des objectifs de l’entreprise et personnels.
Santé et bien-être
Couverture médicale améliorée
Complète le régime provincial de soins de santé pour couvrir les soins de la vue, les soins dentaires, les soins paramédicaux, les médicaments sur ordonnance, les traitements de fertilité et les soins d’affirmation de genre.
Couverture de la santé mentale et programmes
La couverture de la santé mentale comprend des conseillers cliniques, des thérapeutes conjugaux et familiaux, des psychanalystes, des travailleurs sociaux, des psychothérapeutes et des psychologues.
Subvention pour la santé et le bien-être
Remboursement annuel pour les activités liées au bien-être, les adhésions, les abonnements et l’équipement.
Supplément pour les congés de maternité, les congés parentaux et les congés pour adoption
Complément qui procure jusqu’à 75 % des prestations d’assurance-emploi pour les parents biologiques et les parents qui n’ont pas accouché pendant le congé.
Équilibre travail-vie personnelle
Modèle de travail flexible
Capacité pour les collègues de travailler au bureau ou à distance, selon leur poste et leur service. Les dirigeants peuvent apporter les ajustements nécessaires en fonction des besoins des services, avec un minimum de 2 jours par semaine à l’échelle de l’entreprise.
Politique de vacances
Du congé payé au congé parental, nos politiques de vacances sont conçues pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours.
Habillez-vous pour votre journée
Cette politique aide les collègues à adapter leur tenue pour la journée selon leur horaire. Cette flexibilité vous permet de vous habiller de façon élégante ou décontractée, le cas échéant.
Politique des heures d’été
Les collègues profitent d’heures réduites le vendredi tout au long de l’été, offrant à chacun un peu plus de temps pour se ressourcer, profiter de la saison et revenir rafraîchi pour la semaine à venir.
Apprentissage et développement
Remboursement des droits de scolarité
Les collègues qui occupent un poste permanent à temps plein, avec un minimum de trois mois de service continu, sont admissibles à notre programme de soutien au remboursement des droits de scolarité pour des études postuniversitaires ou un titre professionnel.
Programme de développement du leadership
Le programme qui dote nos dirigeants des outils et des perspectives nécessaires pour inspirer et stimuler efficacement le succès de nos collègues. Organisé en cohortes de 20 leaders interfonctionnels, ce programme de plusieurs semaines couvre 7 compétences fondamentales en leadership.
Cotisations professionnelles
Les collègues qui occupent un poste permanent à temps plein et qui ont complété trois mois de service sont admissibles au paiement de l’adhésion à une association professionnelle (p. ex., CA, CGA, CPA, HRPA, etc.) par année civile.
Programme de mentorat
Ce programme national est un engagement de neuf mois qui met en relation 15 à 20 collègues avec des dirigeants expérimentés pour les soutenir dans l’amélioration de leur leadership et de leurs connaissances grâce à des relations de mentorat dédiées.
Personnes et culture
Engagement dirigé par des collègues
Propriétés de Choix a un calendrier social actif avec des événements organisés par nos quatre comités culturels dirigés par nos collègues : comité Aider par Choix, comité Diversité, de l’équité et inclusion (DEI), comité Santé et bien-être, et comité Social. Près de 50 collègues forment ces comités culturels.
Témoignages
Louise Quiding
Coordonnateur principal des baux, location de locaux commerciaux,
Bureau de Calgary
Ce que j’apprécie le plus, c’est de participer au processus qui permet d’accueillir de nouveaux locataires et de mettre en place de nouveaux services dans nos immeubles. C’est très gratifiant de voir les habitants du quartier en profiter au quotidien.
Yanyan Li
Directeur, Analyse du développement et capitaux, Bureau de Toronto
La « Blue Culture » encourage la collaboration, le respect et favorise un environnement véritablement positif et inclusif.
Matthew Crozzoli
Responsable,
Opérations d’investissement
Au départ, ce sont les gens qui m’ont attiré chez Choice Properties. Choice dispose d’une équipe de direction exceptionnelle qui encourage ses employés à prendre des initiatives, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Les FPI les plus
responsables Canada
Newsweek and Statista
Les meilleurs employeurs
du Grand Toronto
2026, 2025, 2024, 2023
Women Lead
Here Benchmark
2024, 2022
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