Nos domaines d'intervention
Nos programmes DEI internes, axés sur l’avancement de carrière et la formation à la sensibilisation culturelle, nous permettent de mieux servir et de mieux communiquer avec nos divers clients et parties prenantes.
Recrutement, avancement et conduite
Nous nous engageons à constituer et à préserver une main-d’œuvre diversifiée et à assurer l’équité en matière d’avancement et de rémunération à tous les niveaux. Nous fixons des objectifs en matière de diversité et nous élaborons et réglementons des politiques visant à permettre à tous nos collègues de réussir.
Il incombe à notre équipe de direction de se tenir informée des défis liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et d’identifier et de surmonter de manière proactive les obstacles au sein de notre organisation.
Éducation et culture
Nous encourageons l’échange d’expériences vécues entre nos collègues afin de remettre en question nos préjugés individuels, de reconnaître nos propres privilèges, de faire preuve d’empathie les uns envers les autres, de promouvoir l’inclusion et l’authenticité, et de favoriser des relations fructueuses.
Nous faisons progresser ce pilier en faisant venir des conférenciers, en organisant des débats internes, en célébrant des événements divers et en partageant du matériel pédagogique.