Notre cadre de travail
Nous avons identifié quatre domaines d’intérêt dans lesquels Propriétés de Choix peut faire progresser de manière significative la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et des communautés dans lesquelles nous opérons et construisons.
Recrutement, progression et conduite
Nous nous engageons à construire et à préserver une main-d’œuvre diversifiée et à fournir l’équité en matière de progression et de rémunération à tous les niveaux. Nous nous sommes fixé des objectifs en matière de diversité et développons et réglementons les politiques pour permettre à tous nos collègues de réussir.
Notre équipe de direction est chargée de rester informée des défis liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et d’identifier de manière proactive et de franchir les obstacles au sein de notre entreprise.
Éducation et culture
Nous encourageons l’échange d’expériences vécues entre nos collègues afin de remettre en question nos préjugés individuels, de reconnaître nos propres privilèges, de développer de l’empathie les uns pour les autres, de promouvoir l’inclusion et l’authenticité et de favoriser des relations constructives.
Nous faisons progresser ce pilier en faisant participer des conférenciers et des conférencières, en tenant des discussions internes, en fêtant divers événements et en partageant du matériel éducatif.
Communauté
Par l’entremise de notre programme Soutenir par Choix, nous soutenons les œuvres de bienfaisance dont la mission permet aux groupes désavantagés de réussir au sein des communautés dans lesquelles nous opérons et construisons. Chaque année, une partie de nos fonds totaux amassés et des heures de bénévolat serviront à faire progresser leur cause.
Fournisseurs
Notre plan directeur de la diversité, équité et inclusion vise à développer une stratégie d’approvisionnement inclusive, car nous reconnaissons l’importance d’identifier et de travailler avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs.