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Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

Propriétés de Choix s'engage à entretenir et à promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion à tous les niveaux. Nous pensons qu'une valeur durable est créée en recrutant et en conservant des personnes aux expériences, talents et perspectives variés. Une culture inclusive favorise la créativité et l'innovation, ce qui nous permet de mieux servir les diverses communautés dans lesquelles nous œuvrons et développons, tout en créant des liens avec elles.

Notre cadre de travail

Nous avons identifié quatre domaines d’intérêt dans lesquels Propriétés de Choix peut faire progresser de manière significative la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et des communautés dans lesquelles nous opérons et construisons.

Pilier 1

Recrutement, progression et conduite

Nous nous engageons à construire et à préserver une main-d’œuvre diversifiée et à fournir l’équité en matière de progression et de rémunération à tous les niveaux. Nous nous sommes fixé des objectifs en matière de diversité et développons et réglementons les politiques pour permettre à tous nos collègues de réussir.

Notre équipe de direction est chargée de rester informée des défis liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et d’identifier de manière proactive et de franchir les obstacles au sein de notre entreprise.

Pilier 2

Éducation et culture

Nous encourageons l’échange d’expériences vécues entre nos collègues afin de remettre en question nos préjugés individuels, de reconnaître nos propres privilèges, de développer de l’empathie les uns pour les autres, de promouvoir l’inclusion et l’authenticité et de favoriser des relations constructives.

Nous faisons progresser ce pilier en faisant participer des conférenciers et des conférencières, en tenant des discussions internes, en fêtant divers événements et en partageant du matériel éducatif.

Pilier 3

Communauté

Par l’entremise de notre programme Soutenir par Choix, nous soutenons les œuvres de bienfaisance dont la mission permet aux groupes désavantagés de réussir au sein des communautés dans lesquelles nous opérons et construisons. Chaque année, une partie de nos fonds totaux amassés et des heures de bénévolat serviront à faire progresser leur cause.

Pilier 4

Fournisseurs

Notre plan directeur de la diversité, équité et inclusion vise à développer une stratégie d’approvisionnement inclusive, car nous reconnaissons l’importance d’identifier et de travailler avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs.